Min blogg om företagande i Sverige

Övningskörning på trafikskola i Halmstad

Sedan jag var 17 har jag övningskört på en trafikskola i Halmstad. Det har varit mycket att lära sig och extremt läskigt första gångerna man var ute och körde i trafiken. Jag förstår inte hur jag vågade mig ut faktiskt. Men trafikskolan som jag går till har varit väldigt hjälpsamma och jag kunde inte önska mig en bättre körskolelärare eller trafikskola. Hon fick mig alltid att känna mig trygg bakom ratten, även om jag var osäker väldigt många gånger.

Min trafikskola i Halmstad har också hjälpt mig att boka både risk 1 & 2, och imorgon är det äntligen dags för uppkörning. Usch jag är så himla nervös, men jag har en sista körlektion idag hos min trafikskola i Halmstad.

Det bästa med min trafikskola har varit hur proffsiga och duktiga mina lärare är. Sedan är bilarna vi övningskör med riktigt bra också. Vi kör i VW som är otroligt säkra och sköna att köra. Blir lite sugen på att köpa just en Volkswagen sen när jag ska välja bil. Eftersom jag har så bra erfarenhet av dem och tycker att de är så sköna att köra.

Mina kompisar övningskör med automat, vilket såklart är mycket enklare. Men jag ska ta ett körkort med manuell växellåda eftersom det ger mer frihet, och bilen jag ska köpa är manuell. Jag har inte gjort teoriprovet än, det bokade min trafikskola tills i nästa vecka. Förhoppningsvis har jag körkort redan nästa vecka! Vi får hålla tummarna.

På Alberts trafikskola i Halmstad har de olika paket för övningskörning. Jag valde ett paket där både böcker, risk kurserna och körlektioner ingick. Väldigt smidigt med färdiga paket. De har varit väldigt hjälpsamma på alberts trafikskola i Halmstad, de har hjälpt mig komma flera steg närmre mitt körkort och snart har jag det förhoppningsvis i min hand.

Smidig magasinering i Göteborg

Vi har så mycket grejer här hemma, alltifrån gamla möbler till högar av böcker och annat smått och gott. Problemet är att vi har ingen plats för grejerna längre, heller inte hjärtat till att slänga det då det fina grejer, bland annat saker som vi har ärvt från mor och farföräldrar. Vi har försökt att trycka in det mesta i vårt källarförråd men nu när barnen har flyttat ut så får vi helt enkelt inte plats längre. Därför har vi bestämt oss för att hitta ett företag som erbjuder magasinering i Göteborg. Det finns fler företag som erbjuder dessa tjänster så det är svårt att veta vilka man ska vända sig till.

Min kompis magasinerar sina gamla saker hos vasa flytt i Göteborg och är supernöjd. Detta företag har helhetslösningar inom magasinering och enligt mig så har de riktigt bra priser. Vasa flytt är specialiserade och ledande på magasinering i göteborg, men även i hela västsverige. Utöver magasinering utför de även flyttservice, uthyrning av förråd och mycket mer.

Jag kom i kontakt med Vasa flytt för 2 veckor sedan och servicen är verkligen super! Vi fick rådgivning om hur mycket plats vi behöver och en bra försäkring under vår tid som vi har magasinering i Göteborg. Det är ju en del saker vi behöver magasinera, bland annat en soffa, en bokhylla och ett par lådor med böcker. Så vi fick ett utrymme på 4 kvadratmeter för 550 kr i månaden. Det tycker jag är ett rimligt pris och vi får så mycket mer plats här hemma! Det är verkligen värt pengarna och vi känner oss verkligen trygga med att ha vår magasinering hos Vasa flytt.

Intelligenta verktyg för lönekartläggning

Med marknadens mest intelligenta och kraftfulla verktyg får en arbetsgivare insikt i sin lönestruktur, kan förbättra organisationen och uppnå lagkraven. Nedan sammanfattar vi innebörden av lönekartläggning.

Vad är lönekartläggning? En lönekartläggning är ett sätt säkra jämställda löner på en arbetsplats. Det är arbetsgivarens ansvar att genomföra lönekartläggning och ta fram skriftliga analyserar som dokumenteras. Dessa dokument ligger till grund för eventuella åtgärder för att säkerställa jämställda löner på arbetsplatsen.

Varför lönekartläggning? Lönekartläggning regleras i Diskrimineringslagen. Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare med fler än 10 anställda genomföra en årlig lönekartläggning som analyserar om där finns skillnader i löner mellan män och kvinnor som har samma arbeten, samma uppgifter. Om undersökningens analys visar skillnader skall åtgärder vidtas och sedan följas upp.

Hur genomför man en lönekartläggning? Med ett banbrytande företag inom området lönekartläggning får man som arbetsgivare hjälp av teknologi, data och sakkunniga HR-juridiska experter att förbättra och motivera, ja till och med inspirera, för att säkerställa en rättvis arbetsplats.

Datadriven lönekartläggning Genom ett AI-verktyg guidas arbetsgivaren genom sin data där man kan identifiera potentiella skillnader i löner. Man kan säkra upp en rättvis lönestruktur för sina medarbetare samtidigt som man följer lagkrav (om man har fler än 10 anställda). Analyser som är automatiserade med AI-teknik, utföra experiment i realtid med individuella löner för att justera eventuella löneskillnader samt beräkning på kostnad vid lönejusteringar. Man får mall och stöd som följer diskrimineringslagen.

Hur presenteras dokumentationen? Rapporter, analyser mm dokumenteras både i en grundlig excel-fil där massor av data specas. Nyckeltal tas från excel-filen och presenteras i ett mycket överskådligt word-dokument med diagram.

Till vem ska man vända sig för hjälp med lönekartläggning? Ett välrenommerat och väletablerat företag med över tjugo års erfarenhet som rekommenderas av hela 97%* av sina kunder har den kunskap och expertis som krävs för en lyckad lönekartläggning. I deras plattform erbjuder de 3 olika flexibla arbetsvärderingar där man kan skapa jobbarkitektur och arbetsvärdering. Tag gärna del av mer information genom att klicka här och snart är ni på god väg att säkerställa och upprätthålla en rättvis arbetsplats hos er.

Detta säger bland annat en COO som har anlitat experter inom området lönekartläggning: *“.. helt klart ett enastående verktyg för lönekartläggning. Användarvänligt, heltäckande från analys till dokumentation och som förenklar en komplex process…”